Ben jij klaar om achter het stuur te staan?

Jouw rol als hoofd inkoop brengt verschillende verantwoordelijkheden met zich mee, zoals

• Dagelijkse leiding over de afdeling inkoop: zorgdragen voor maximale inzetbaarheid; coördineren van de werkzaamheden en stellen van prioriteiten; stimuleren, motiveren en begeleiden van de medewerkers; houden van functionerings- en beoordelingsgesprekken; zorgdragen voor een goede onderlinge communicatie en informatie.
• Analyseren van trends in de inkoopportfolio en het vertalen naar tactische inkoopplannen
  • Het houden van toezicht op de selectie en het managen van de juiste leveranciers aan de hand van leveranciers metingen en waar nodig het starten van verbeterprogramma's (ISO); Het initiëren van marktanalyse naar nieuwe producten en leveranciers
  • Signaleren van trends en ontwikkelingen in de diverse markten en segmenten en het anticiperen hierop
  • Het ontwikkelen en implementeren van standaard werkwijzen en standaard formulieren, welke bijdragen aan verdere professionaliteit van de inkoopfunctie; het uitdragen van deze standaards binnen de organisatie, met het uiteindelijke doel dat de inkopen gecontroleerd en tegen optimale kosten worden uitgevoerd.
  • Het zoeken naar alternatieve leveranciers om zodoende het risico voor de organisatie te minimaliseren
  • Het organiseren, beheersen en minimaliseren van voorraden ingekocht product

De overige werkzaamheden tijdens jouw rol als hoofd inkoop:

• Het voorbereiden - en voeren van onderhandelingen met leveranciers
• Het plaatsen van bestellingen en het toezien op correcte uitlevering
• Het kritisch beoordelen van specificaties op volledigheid en duidelijkheid
• Zelfstandig voorbereiden en opstellen van leveringsovereenkomsten en contracten incl. het afdekken van wettelijke bepalingen (normeringen e.d.)
• Voortgangsbewaking van lopende inkooptrajecten, voor wat betreft tijdige (op) levering en actuele kosten
• Het doen van overige voorkomende werkzaamheden

Tijdens jouw rol als hoofd inkoop zijn er een aantal skills die je nodig hebt. Wij zoeken naar iemand met de competenties:

• Accuratesse & volledigheid: Zorgt voor een foutloze en volledige output, behoeft nauwelijks controle en merkt onregelmatigheden op.
• Initiatief: Opereert proactief(liever uit zichzelf beginnen, dan passief afwachten). Problemen of belemmeringen signaleren en zo snel mogelijk oplossen.
• Analytisch vermogen: Onderscheidt hoofd- en bijzaken, ziet oorzaak en gevolg relaties, richt zich op grote lijnen zonder de noodzakelijke details uit het oog te verliezen.
• Kwaliteit: Is zich bewust van en werkt conform de gestelde kwaliteitseisen.
• Klantgerichtheid: Herkennen van wensen, behoeften en belangen van zowel interne als externe klanten en vervolgens hier naar handelen.
• Kostenbewustzijn: Rekening houden met kosten en opbrengsten op korte en lange termijn. Kosten herkennen en uitgaven binnen het budget houden. Resultaat bereiken zonder energie en middelen te verspillen.
• Samenwerken: Stelt zich collegiaal en behulpzaam op. Draagt actief en constructief bij aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet van persoonlijk belang is.

Dit zijn de kennis- en ervaringsvereisten die we van je vragen:

• HBO werk - en denk niveau
• Nevi Opleiding is een pré
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in de Nederlandse en Engelse taal (Duits en Frans zijn een pré)
• Kennis van inkoopproces proces en ERP softwareapplicaties (BPCS is een pré) en Microsoft Office (met name Excel)
• Bereid tot het volgen van bedrijfsspecifieke opleidingen en - cursussen

Hieronder hebben wij een paar punten voor je neergezet.

• Een aansprekende en zelfstandige functie in een innovatieve, internationale werkomgeving.
• De kans en de ruimte om een aantoonbare bijdrage te leveren aan ons succes.
• Een hecht team met korte communicatielijnen en betrokken collega’s. Een informele, no-nonsense werksfeer waar resultaat en collegialiteit hand in hand gaan.
• Naast een uitstekend salaris kun je rekenen op een aanvullend pakket arbeidsvoorwaarden, waaronder 23 vakantiedagen met een opbouw tot 28 vakantiedagen, 5 ADV dagen, reiskostenvergoeding, vakantietoeslag van 8%, eindejaarsuitkering van 6%, goede pensioenregeling, een persoonlijk opleidingsplan en personeelskorting op het assortiment van Sekisui Eslon.
• Standplaats Roermond.

Uiteraard kun jij ook vanalles van ons verwachten. Hieronder hebben wij een paar punten voor je neergezet.

• Salaris tussen 2500,-/3000,- per maand. (excl. ploegentoeslag);
• vakspecifieke opleidingen;
• 6% eindejaarsuitkering;
• structuur binnen de organisatie;
• verantwoordelijkheid van een ploeg op termijn;
• nieuwe fabriek voorzien van high tech machines;
• familiaire werksfeer met doorgroeimogelijkheden;
• eventueel jaarcontract van Eslon.